Découvrez iTEEnéraire

Un projet de formation des agents ambitieux et innovant pour accompagner la transformation des organisations en faveur de la Transition Écologique et Énergétique "iTEEneraire" .

Face aux enjeux climatiques que nous rencontrons aujourd’hui, le Conseil Régional, l'Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l'Énergie (ADEME) et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), en lien avec 11 collectivités partenaires et un Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) en Région Centre-Val de Loire, s’engagent à co-construire un parcours de formation à la Transition Écologique et Énergétique.

Ce projet d’une durée de trois ans baptisé iTEEnéraire permettra à environ 10 000 agents, de comprendre comment ils peuvent agir dès à présent dans leurs métiers pour s’adapter au monde de demain. De nature expérimentale à l’échelle de la région Centre-Val de Loire, iTEEnéraire a vocation à être déployé et répliqué auprès des autres collectivités au niveau national, mais également auprès des services de l’Etat, de la Fonction Publique Hospitalière et du secteur privé.

Le projet iTEEnéraire a été déclaré lauréat de l’Appel à la Manifestation d’Intérêts « Compétences et Métiers d’Avenir » le 18 novembre 2022. Financé en partie par l’Etat, il permet de répondre à diverses priorités du plan France 2030. Ce projet s’inscrit également dans la démarche du Conseil régional de mobilisation pour le climat et la transition écologique : il est né d’un engagement pris par la Collectivité dans le cadre de la COP régionale fin 2021.

Un itinéraire de formation inédit

Bien que des formations existent déjà dans le domaine des transitions, elles ne s’inscrivent pas dans un itinéraire progressif, personnalisé et incitatif d’une part, et ne sont pas mises en place dans le cadre d’une démarche visant une transformation de l’administration, à travers l’activation de leviers d’animation et de formation de manière simultanée et à destination de diverses strates de la collectivité.

iTEEnéraire permettra de prendre en compte les spécificités de chaque filière et métier, afin que chaque agent puisse devenir acteur du changement en modifiant ses comportements et pratiques. Pour cela, le projet s’appuiera en partie sur l’offre de formation existante pour ensuite la valoriser, l’adapter et la compléter. En effet, au travers d’une approche pédagogique innovante, iTEEnéraire a pour vocation de répondre aux différents besoins de son public grâce à une meilleure accessibilité et une plus grande flexibilité. Ce projet donnera aussi aux managers la possibilité de suivre dans la durée le niveau d’acculturation, de formation et de montée en compétences de leurs agents.

En parallèle, iTEEnéraire formera des ambassadeurs internes et des managers stratégiques, intermédiaires et de proximité afin d’impulser et favoriser l’intégration de la transition écologique dans les actions et politiques régionales

Dès le premier semestre 2024, iTEEnéraire proposera une offre de formation modulaire et structurée qui se déclinera en deux blocs d’apprentissage :

Un bloc EMBARQUEMENT à l’attention de tous les agents et dont l’objectif est l’appropriation par chacun des enjeux de Transition Ecologique et Energétique. A cela s’ajoute les formations pour les « ambassadeurs TEE » et les « ambassadeurs métiers ».
Un bloc ACCÉLÉRATION destiné aux responsables d’équipes et encadrants, dont l’objectif est de les accompagner aux changements et à identifier les leviers d’actions dans leurs équipes, et aux 20 métiers identifiés prioritaires.

En 2025, un bloc ANCRAGE destiné à quelques métiers à impact TEE et dont l’objectif est de former les agents concernés en situation de travail (AFEST – dont le recrutement de tuteurs est prévu).

Des métiers identifiés pour initier le changement

Le 7 février 2024, une rencontre entre les DGS de chaque collectivité participant au projet a eu lieu afin de choisir les quatre « groupes-métiers » prioritaires dans la Fonction Publique pour lesquels développer un parcours de formation adapté.

Les quatre "groupes-métiers" à impacts sélectionnés, et pour lesquels un parcours est en cours de construction, concernant l'ensemble des métiers relatifs à :

•   L'entretien des locaux
•   La conception et la gestion des espaces verts
•   Les achats publics
•   La construction rénovation et maintenance des bâtiments

Le 18 mars 2024, s’est tenu le « Séminaire des métiers et compétences aux manettes de la TEE ». Accueillant des managers des collectivités du Consortium, l’objectif était d’impliquer les collectivités dans l’identification et la priorisation des métiers émergents afin d’établir une stratégie de formation adaptée, modulaire et efficace.

16 nouveaux « groupes-métiers » s'ajoutent aux quatre sélectionnés par les DGS, relatifs à :

•   La communication
•   Aux transports et déplacements
•   Aux systèmes d’information et projets numériques
•   L’organisation du travail et conduite du changement
•   L’agriculture, l’économie agricole et agroalimentaire
•   La restauration

Au total, il s’agit de près de 1800 agents du Conseil régional qui sont d’ores et déjà concernés par cette démarche.

Des managers embarqués pour inspirer et guider

Le 3 juin dernier, des managers de notre collectivité ont participé à un atelier de recueil de leurs envies et besoins de formations en matière de TEE. Cet évènement a été l’occasion pour les participants de proposer un parcours de formation en réfléchissant aux différentes compétences qu’il permettrait de développer.

Le recrutement des ambassadeurs de la transition écologique et énergétique avec iTEEnéraire

Dans l’optique d’accompagner au mieux les collectivités dans la diffusion d’une culture commune et l’intégration des enjeux de la TEE, une communauté d’« Ambassadeurs TEE » se structure. Celle-ci sera composée d’agents ayant une appétence pour la TEE et souhaitant s’engager au sein de leur collectivité afin d’être porteurs de changement.

Sensibiliser les agents de la collectivité,
Organiser des évènements en lien avec la TEE,
Communiquer sur le projet iTEEnéraire

font partie des missions de ces futurs ambassadeurs qui pourront suivre une formation de 3 jours dès septembre 2024 afin d’être outillés et guidés dans leur nouveau rôle (apport de connaissances sur la TEE et posture de facilitateur).
Une campagne de recrutement est en cours au sein de l'ensemble des Directions afin que les personnes intéressées par ce dispositif puissent se manifester et devenir à leur tour des acteurs de la Transition Écologique et Énergétique.

Liste des collectivités partenaires du projet iTEEnéraire :

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