Un nouveau Schéma élaboré pour 2022-2027

• Défis économiques pour nos entreprises de toute taille, qui pour la plupart ont été profondément marquées par cette très longue crise sanitaire et par les crises structurelles à l’oeuvre. La relocalisation et la re territorialisation sont des enjeux prioritaires. Nos entreprises doivent adapter leurs activités et modes de production aux grandes transformations rendues incontournables avec les dérèglements climatiques, l’effondrement de la biodiversité, la raréfaction des ressources naturelles mais aussi les défis de la digitalisation et des transformations du travail.
   
• Défis sociétaux, lorsque la part des personnes en situation de vieillissement va augmenter fortement dans les années à venir avec les enjeux d’accès aux soins, de précarité, de perte d’autonomie.
   
• Défis climatiques lorsque le dérèglement climatique s’accélère et qu’il faut de manière urgente corriger les trajectoires dans les domaines de l’économie, de l’agriculture, du transport, de la construction et plus largement dans les aspects de nos vies quotidiennes, pour réduire de manière massive et rapide les émissions de gaz à effet de serre.
   
• Défis écologiques au moment où la biodiversité, la qualité de l’eau, la qualité de l’air ou encore de nos sols sont en nette régression à cause des activités humaines impactant aussi notre santé.
   
• Défis pour l’égalité Femmes/Hommes.
   
• Défis technologiques et de l’innovation pour notre société, nos entreprises, avec la transformation des activités par le numérique, qui représentent de formidables opportunités mais aussi un risque d’exclusion, de fractures et d’impact écologique.
   
• Défis de l’emploi et des compétences lorsque nous observons la coexistence d’un nombre encore trop important de personnes privées d’emploi et de secteurs entiers de notre économie qui peinent à trouver les compétences nécessaires à leur développement, à leur évolution. C’est également la capacité à anticiper et faire face aux grandes mutations et évolution du travail : partage du travail, qualité de vie au travail, égalité, télétravail, nouvelles organisations...
   
• Défis des territoires au moment où s’affirme la volonté de nombreux concitoyens de vivre dans des villes à taille humaine ou dans des territoires ruraux animés par une offre de service public, une offre commerciale, une offre d’accès aux soins, à la culture, au sport……

Ce nouveau Schéma a été construit en cohérence avec les deux autres grands schémas stratégiques de la Région également en cours d’élaboration ou de révision :

• en cohérence avec le SRDADDET (Schéma régional d'aménagement, de développement durable et d'égalité des territoires) sur les questions déchets et économie circulaire, biodiversité, énergie climat (stratégie des acteurs économiques), urbanisme et consommation d’espace ;
• en cohérence avec le CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles ) sur les questions d’orientation, de formation et d’emploi.

Le nouveau SRDEII servira  donc de cadre de référence pour les stratégies thématiques qui en découleront (Stratégie Régionale du Tourisme, Stratégie Régionale ESS.).

SRDEII : un Schéma pour répondre à 5 Ambitions

• Répondre au défi de l’emploi, des qualifications et des compétences face aux besoins en fort développement et en profonde mutation
• Accélérer la transition écologique et énergétique, levier majeur du développement économique
• Relocaliser, diversifier, innover, numériser, enjeux majeurs de la performance économique de demain
• Booster l’économie de proximité au coeur des enjeux de transition écologique, de mieux être social et d’aménagement du territoire
• Renforcer le jeu collectif et solidaire de tous les acteurs en région

SRDEII « Ambition 2030 » : 3 Objectifs

• La détermination de positionner notre Région aux premières places dans les domaines d’avenir portés par les industries de demain, la transition environnementale et numérique.
• L’anticipation dans les réponses aux grandes mutations à l’oeuvre et dans un contexte incertain. Nous positionnerons notre action dans un temps long, à l’horizon 2030, afin que nos des priorités d’action couvrent les urgences d’aujourd’hui et les défis futurs.
• L’association la plus large des acteurs dans le sillage des Etats généraux de l’économie et de l’emploi. Le prochain SRDEII maintiendra cette dynamique et notre action économique sera co-construite pour être accessible et appréciée par tous.

Une réponse concrète aux besoins des entreprises du territoire.

En réponse aux besoins exprimés par les entreprises dans le cadre des états Généraux de l’Économie et de l’Emploi, la Région engage une évolution de ses cadres d’intervention afin de leur apporter soutien et accompagnement concrets :

• Regroupement des 4 CAP existants (Création/reprise, Développement, Emploi/formation, Recherche et Développement/Innovation) dans un unique Contrat d’Appui aux projets « CAP PME/PMI » ;
• Pérennisation du partenariat Région-EPCI du Fonds renaissance par la création d’un fonds commun « Dispositif CAP Économie de Proximité » ;
• Création de 2 nouveaux CAP thématiques :
  • CAP Transition Écologique
  • CAP Transformation Numérique

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